Уютный сайт о здоровье

  • РУС

Отношения в коллективе: как влиться в коллектив и как вести себя в конфликтах

Отношения в коллективе: как влиться в коллектив и как вести себя в конфликтах

Отношения в коллективе – очень важная составляющая часть жизнедеятельности компании. От атмосферы, которая преобладает среди сотрудников, зависит их трудоспособность, уравновешенность и настроение. Какая аура у вашего коллектива и как себя в нем вести, чтобы избежать лишних конфликтов и стрессов? Давайте разберемся.

Вам будет интересно: 10 натуральных средств от стресса и тревоги

лэптоп, офис, команда, телефон

Типы отношений в коллективе

Многие боссы в последние годы стали уделять все больше внимания науке управления персоналом и применять его на практике, выбирая для себя и своих подчиненных деловой или непринужденный стиль общения.

Формальный тип. При таком типе атмосферы в трудовом коллективе никакие товарищеско-дружеские отношения не допустимы. Руководство четко следит за соблюдением таких устоев, поддерживая сугубо деловое общение, жесткую иерархию и подчиненность. Попадая в такой круг сотрудников, не стоит тешить себя мыслью, что коллегам просто не хватает лидера, который бы сплотил дружескую команду и внес луч света в серые трудовые будни. Любые попытки нарушить дисциплину грозят как минимум серьезным разговором с начальством.

Дружеские отношения. Главная идея такого стиля жизнедеятельности офиса – на работе, как дома. К этому типу зачастую склоняются молодые руководители. Главное – это легкость и непринужденность, отсутствие возрастных или должностных рамок (все на «ты») и праздники отмечаются вместе. Такая атмосфера позволяет расслабиться и получать удовольствие на работе. Важно помнить, что осторожность все-таки не помешает, и лишние откровения или сплетни с коллегами не уместны.

Полное отсутствие стиля. Есть и третий тип – отношения, за которыми никто не следит. Для новичка в коллективе он самый сложный. Тут каждый сотрудник сам выбирает, как с кем общаться, что приводит к скрытому хаосу и нерешенным конфликтам. В такой атмосфере часть рабочего времени тратится на построение личностных отношений, что не способствует продуктивности и профессионализму.

Вам будет интересно: Дыхательная гимнастика для снятия стресса и тревожности

девушка, начальник, ручка, общаться

Конфликт с коллегой – как поступить?

В жизни каждого человека происходят конфликты, и все реагируют на них по-разному. Вне формальной обстановки большинство идет на поводу своего темперамента, но вот если этот неприятный момент произошел на работе, нельзя давать волю эмоциям.

Не ведитесь на провокации. Существует такой тип людей, которые намеренно провоцируют конфликты, либо любят «подлить масла в огонь». В таком случае постарайтесь сохранить голову холодной и не обращать внимания на провокации.

Нервы в коробочку. В рабочее время не позволяйте себе решать споры, будучи эмоционально возбужденным, кричать или высказываться оскорбительно в сторону оппонента.

Переключитесь на работу. Иногда в конфликтных ситуациях спасает резкий переход на рабочие моменты: переключитесь на деловой стиль общения и переписки с обидчиком, отвлекая внимание от назревающей перепалки.

Не будьте голословным. Если в конфликт пришлось вовлечь шефа, нужно четко аргументировать свою позицию.

Если неправы – признайте. Не стоит прятать голову в песок в случае своей неправоты. Признать свою вину и извиниться могут только мудрые и сильные люди.

Решайте конфликты сразу. Когда зреет конфликт, не стоит откладывать на потом – ничем хорошим это не закончится. Пригласите коллегу на беседу, озвучьте свою точку зрения, и внимательно выслушайте его. Вероятно, проблема будет решена мирным путем, и ваши отношения не пострадают.

Не обсуждайте случившееся с коллегами. Не стоит выносить споры за рамки его участников. Все-таки вы находитесь на работе, и личностным отношениям тут не место.

Вам будет интересно: Хронический стресс –самая распространенная причина бесплодия

совещание, спать, руководство, белые воротнички

Как себя вести в конфликте с начальником?

«Шеф всегда прав. Если шеф не прав, смотреть пункт первый» — это неписанное правило всем известно, и конфликт с начальством многие воспринимают как приговор. Но не все так плохо, как может показаться на первый взгляд, и любые разногласия можно уладить, если, конечно, их причиной не является личная неприязнь.

Не перечьте. Не позволяйте себе перебивать начальника или повышать на него голос. Внимательно выслушайте все предъявленные вам претензии и молча покиньте его кабинет.

Признаки правоты босса. Выслушав аргументы, проанализируйте их – возможно, вы действительно допустили ошибку. О правоте руководителя свидетельствуют такие признаки:

— претензии предъявлены сугубо к вашей работе, а не личности;

— до возникновения конфликта вы регулярно получали замечания начальства и коллег;

— конфликт произошел тет-а-тет, а не в присутствии посторонних.

Признайте вину. Если вас отругали за дело, имейте смелость это признать. Когда эмоции успокоятся, зайдите к своему боссу и объясните, что вы осознали свои недостатки и пообещайте, что впредь постараетесь их не допускать.

Уточните детали. Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, сразу выясните для себя критерии оценки вашей работы и, если вам недостает опыта или знаний, попросите помощи.

Вы просто попали «под горячую руку». Случается и такое, когда начальник отчитал вас просто из-за плохого настроения. В этом случае, выдержав немного времени, обратитесь к шефу с просьбой еще раз перечислить претензии к вашей работе. Вполне возможно, что их и вовсе нет.

Вы просто не нравитесь начальству. Бывает, что причина конфликта кроется в обычной антипатии начальника. Это выдают следующие приметы:

— претензии высказаны не только о вашем профессионализме, но и личных качествах;

— критика в вашу сторону предоставляет боссу удовольствие;

— недовольные высказывания по различным причинам приобретают постоянный характер;

— вас отчитывают при посторонних;

— критика не аргументирована.

В таком случае, вам лучше подыскать другое место работы, где вас оценят по достоинству как профессионала.

Добавить комментарий

Войти через Ваше имя
Пожалуйста, укажите ваше имя
Электронная почта
Пожалуйста, укажите ваш e-mail
Комментарий
Пожалуйста, оставьте комментарий

наверх
Данная информация предоставлена
с ознакомительной целью.
Не занимайтесь самолечением
Яндекс.Метрика
bigmir)net TOP 100