Уютный сайт о здоровье

  • УКР
  • РУС

Счастливый брак является ключевым фактором творчества и новаторства работников

Счастливый брак является ключевым фактором творчества и новаторства работников

Хотя компании сосредотачиваются на создании оптимальной офисной среды, чтобы максимально увеличить работоспособность сотрудников, может существовать другой способ повысить производительность на рабочем месте. Исследования, проведенные профессором Сю Хуанг с Школы бизнеса баптистского университета Гонконга, свидетельствуют о том, что ключевым фактором для вывода креативности работников на следующий уровень является инвестирование в их отношения дома.

Читайте также: Профессиональное выгорание: как сохранить нервы на работе и интерес к жизни за ее пределами

В исследовании было рассмотрено, как удовольствие от пребывания в браке влияет на “психологические ресурсы” работника на работе, а именно на способность быть творческим и внедрять полезные решения. Исследование показало, что:

  • Сотрудники, довольные своими браками, переносят свои психологические ресурсы в свою работу.
  • Когда супруги счастливы, этот эффект «переноса» становится более выраженным и сильнее улучшает творчество на рабочем месте.
  • Этот стимул касается только менее креативных работников, поскольку высокотворческие личности меньше полагаются на ресурсы «хорошего брака».
  • Неудовлетворенность браком и меньше близости потребляют психологические ресурсы работников. Это указывает на то, что партнеры могут оказывать сильное влияние на работоспособность работника.

Поскольку личные отношения могут стать источником творчества на рабочем месте, важно учитывать их, обсуждая благосостояние работников. Обеспечение семейной политики, особенно мер по браку, может иметь глубокое влияние на организации. Вот некоторые способы поддержать отношения вашего работника и улучшить его творчество в офисе:

  • Рассматривайте политику, касающуюся семьи, как инвестиции в инновации. Исследование показало, что удовольствие от брака является полезным для содействия творчеству на рабочем месте для менее творческих работников. Поэтому содействие бракам работников не только приносит пользу людям, но и способствует инновационным возможностям организаций. Независимо от того, это отпуск по случаю юбилея или что-то другое, существует ряд средств поддержки, которые могут принести значительную пользу.
  • Следуйте потребностям супругов в инициативах баланса между рабочей и личной жизнью. Исследование предлагает новое понимание управленческих вмешательств, предназначенных для лучшего баланса между работой и семьей. В исследовании можно утверждать, что менеджерам, возможно, придется учитывать чувства супругов работников при разработке практики баланса между работой и семьей.
  • Определите приоритетные отношения с менее креативными сотрудниками – ученые ранее изучали стратегии, способствующие максимальному творчеству работников с высоким творческим потенциалом, оставляя практики, развивающие творчество среди менее креативных сотрудников, не изученными. Психологические ресурсы от удовольствия брака усиливают творчество на рабочем месте для менее креативных сотрудников, но не для работников, которые уже очень креативны. Такие работники, естественно, склонны активно заниматься творческой деятельностью. Это означает, что они меньше полагаются на психологические ресурсы от браков. Менее креативные работники, как правило, больше нуждаются в этих ресурсах.

Источник: https://bus.hkbu.edu.hk/

Добавить комментарий

Войти через Ваше имя
Пожалуйста, укажите ваше имя
Электронная почта
Пожалуйста, укажите ваш e-mail
Комментарий
Пожалуйста, оставьте комментарий

наверх
Данная информация предоставлена
с ознакомительной целью.
Не занимайтесь самолечением
Яндекс.Метрика
bigmir)net TOP 100