Уютный сайт о здоровье

  • РУС

Трудоустройство медиков-эмигрантов в США

Трудоустройство медиков-эмигрантов в США

Медицинские работники с иностранным образованием (FEHP) в Соединенных Штатах, как правило, удовлетворены своим опытом приема на работу, несмотря на сохранение определенных неэтичных практик. Это показал первый крупный опрос, проведенный за последние десять лет в международной индустрии набора медсестер в США. Несмотря на то, что были достигнуты успехи в области этического международного найма, еще есть возможности для его улучшения.

Читайте также: Миграция на чужбину: какие трудности там ждут?

Текущие оценки показывают, что 8-15% сестринской рабочей силы в США получали образование за рубежом, но, по прогнозам, эти цифры будут расти в условиях нехватки медицинских работников и увеличения спроса по мере старения поколения бэби-бумеров.

Исследование, проведенное CGFNS International, Inc. и опубликованное в Американском журнале медсестер, показало, что 69% FEHP имели положительный опыт трудоустройства. Но полученные данные также свидетельствуют о случаях жестокого обращения, поскольку 30 респондентов указали, что их рекрутеры проявили нечестность во время процесса.

«Это тема, которую должны затронуть все заинтересованные стороны, чтобы защитить права мигрирующих медицинских работников и обеспечить оказание высококачественной медицинской помощи. Мы должны учитывать влияние миграции на отдельных вербовщиков FEHP, а также на страны, из которых они выезжают» – Франклин А. Шаффер, EdD, RN, FAAN, FFNMRCSI, автор исследования, президент и главный исполнительный директор CGFNS International, Inc.

Для исследования исследователи опросили 8 894 FEHP, принятых на работу в США в период 2015-2017 годов, которые использовали VisaScreen®– услугу CGFNS, которая устанавливает право на получение визы по найму. Они также провели подробные интервью с FEHPs и рекрутерами, чтобы осветить текущее состояние кадровой индустрии США FEHP сегодня.

Медсестра

Многие из проблем, рассмотренных в исследовании CGFNS, впервые были обнаружены в аналитическом центре здравоохранения за 2007 год в отчете AcademyHealth «Международный набор медсестер в США: структура и практика растущей индустрии», для которого CGFNS International также проводила фокус-группы и опросы.

Среди новых результатов исследования CGFNS:

  • 80% FEHP знали свою зарплату до подписания контракта.
  • 9% пришлось заплатить рекрутеру.
  • У 47% за нарушение условий в их контрактах была указана компенсация не менее 15 000 долларов США.
  • Некоторым FEHP, которые позже пытались уйти с работы, угрожали судебным преследованием за «иммиграционное мошенничество» или аннулированием их виз.
  • Некоторые FEHP сообщили, что получали более низкую заработную плату, чем их отечественные коллеги, не получали дополнительную оплату за рабочие ночи или работу в выходные.
  • В то время как некоторые FEHP получали комплексные программы культурной ориентации от рекрутеров для облегчения их перехода, другие — нет.

Источник: doi.org/10.1097/01.NAJ.0000652024.67027.f7.

Добавить комментарий

Войти через Ваше имя
Пожалуйста, укажите ваше имя
Электронная почта
Пожалуйста, укажите ваш e-mail
Комментарий
Пожалуйста, оставьте комментарий

наверх
Данная информация предоставлена
с ознакомительной целью.
Не занимайтесь самолечением
Яндекс.Метрика
bigmir)net TOP 100